Bonus till personalen?

I Nynäshamn finns ett reultatbaserat styrsystem som i korthet går ut på att överskott i verksamheten kan bli extra pengar i lönekuvertet för de anställda. Eventuella överskott delas i tre delar: en del till kommunkassan, en del överförs till nästa år verksamhet och en del tillfaller peronalen. Intressant!

Kan detta vara ett sätt för offentligt ägda verksamheter att öka personalens engagemang för förbättringsarbete och öka arbetsgivarens möjligheter att premiera arbetsinsatser utöver det vanliga?

I Nynäshamn har varje kommunal enhet som är med i systemet fem kvalitetsmål som de måste klara, plus att enheten ska göra ett ekonomiskt överskott mot budget, om utdelning ska vara aktuell. Om kommunala verksamheter blir så effektiva och bra att de går med överskott är det kanske inte helt fel att personalen får vara med och ta del av det? Jag hoppas att vi vågar diskutera den här typen av styr- och belöningssystem i vårt parti.

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s