Kontraproduktiva mål

Idag arrangerade samordningsförbunden i Dalarna en gemensam konferens för tredje året i rad. Temat för dagen var “Hur vet man att vi gör ett gott jobb?”. Inbjuden föreläsare var forskaren Johan Quist, Karlstads Universitet.

Quist visade, med en rad konkreta exempel från verkligheten, hur vi i vår iver att mäta, effektivisera och styra formulerar mål som kan bli totalt kontraproduktiva för verksamhetens syften. Det blev väldigt tydligt för mig att vi behöver ett paradigmskifte i samhället. Visst ska vi mäta och leta möjligheter till effektivisering, men vi måste mäta rätt saker och bli mer effektiva att nå våra syften.

Quist svar på vad som är “rätt” mål är att fråga dem som arbetar i verksamheterna. Det är de som vet hur arbetet bör skötas, vad som är mest effektivt att göra för att nå våra syften och de kan därför hjälpa till med bra målformuleringar. Enkelt.

Varför gör vi inte så?

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s